Xử phạt doanh nghiệp ép lao động đi làm thêm ngày nghỉ

Theo quy định pháp luật, lao động được nghỉ vào các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cuối tuần và được hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp nào ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ bị xử phạt.