Cải cách tiền lương: 2 ngành này dự kiến có mức tăng lương cao nhất

Tiền lương ngành giáo dục và y tế tăng bao nhiêu % khi cải cách tiền lương?

Tại Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 có quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Bà Phạm Thị Thanh Trà - Bộ trưởng Bộ Nội vụ từng cho biết, một điểm đáng chú ý khi thực hiện cải cách tiền lương là lương viên chức, nhất là viên chức giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác.

Việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong bối cảnh trung ương cũng đang thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo, y tế vì thế 2 việc này phải làm song song. Bà Trà cũng nhấn mạnh, trải qua đợt dịch Covid-19 thì thấy ngành y tế và giáo dục là 2 ngành đặc thù công chức, viên chức, người lao động cần được quan tâm nhiều hơn nữa.

Vì vậy, khi cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế đề nghị cấp có thẩm quyền quan tâm điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) của giáo viên, bác sĩ được tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí việc làm của họ, vừa bảo đảm mặt bằng tiền lương chung của cán bộ, công chức, viên chức, vừa thể hiện ưu đãi đối với hai ngành này.

Khi thực hiện cải cách tiền lương 2024, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, 2 nhóm ngành y tế và giáo dục sẽ tăng lương cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức thuộc các nhóm ngành khác. Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế nghị cấp có thẩm quyền quan tâm điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) của giáo viên, bác sĩ được tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí việc làm của họ, vừa bảo đảm mặt bằng tiền lương chung của cán bộ, công chức, viên chức, vừa thể hiện ưu đãi đối với hai ngành này.

Hiện nay hai ngành này cũng đang xây dựng vị trí việc làm, thang bảng lương sớm ban hành và thực hiện từ 1/7.

Mức lương tăng 30% và được điều chỉnh bình quân 7%/năm

Người đứng đầu Bộ Nội vụ cho biết phương án cải cách tiền lương, từ 1/7 tới đây, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm. Tuy nhiên, không phải vị trí việc làm nào cũng tăng 30%, không phải lĩnh vực nào cũng tăng đồng giá. 

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

+ Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ cấu tiền lương của viên chức có những thay đổi lớn sau:

+ Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

+ Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, cơ cấu tiền lương chủ đạo gồm hai khoản chính là lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và khoản phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương, ngoài ra, khoản tiền thưởng là khoản bổ sung. Do đó, viên chức có thể thực nhận:

Lương thực nhận viên chức = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Thưởng (nếu có)

Ông Bùi sỹ Lợi – Nguyên Chủ nhiệm Ủy ban các Vấn đề xã hội của Quốc hội (nay Ủy ban Xã Hội) cho rằng, việc thiết kế cơ cấu tiền lương như vậy là phù hợp. Có quỹ tiền thưởng để đảm bảo khuyến khích người lao động cống hiến, nỗ lực làm việc.

Ông Lợi cũng cho rằng: “Việc có thiết kế chính sách tiền lương riêng (phụ cấp) cho lao động làm ngành đặc thù như y tế giáo dục là phù hợp. Bởi vì công tác chăm sóc sức khỏe toàn dân và giáo dục đào tạo là công tác quan trọng nên được đầu tư”.